Pracownik recepcji

Przesłanie do Spółek z grupy BZK (tj. spółek osobowo bądź kapitałowo powiązanych ze spółką Hotel Słoneczny Młyn) danychosobowych w zakresie szerszym, niż określony w Kodeksie pracy, lub ich ujawnienie przez kandydata na dalszych etapachprocesu rekrutacyjnego, stanowi zgodę na przetwarzanie tych danych przez spółkę w celu prowadzenia procesu rekrutacyjnego.Zgodę można wycofać w dowolnym czasie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanegoprzed jej wycofaniem.

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Hotel Słoneczny Młyn, ul. Jagiellońska 96, 05-827 Bydgoszcz, dalej„Spółka" z którą można skontaktować się poprzez e-mail [email protected] w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania Pani/Panadanych osobowych.
2. Pani/Pana dane osobowe zawarte w aplikacji o pracę będą przetwarzane:
1. w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia,w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawnyciążący na Spółce , zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowychnr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679), w związku z przepisami Kodeksu pracy, a w zakresie danychniewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda, zgodnie z art. 6 ust.1 lit. a Rozporządzenia 2016/679;
2. w celu podjęcia działań koniecznych przed zawarciem umowy o pracę, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. bRozporządzenia 2016/679; w tym w celu organizacji pracy i miejsca pracy oraz wyposażenia pracownikaw środki i narzędzia niezbędne do świadczenia pracy na rzecz Spółki,
3. dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody naprzetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. aRozporządzenia 2016/679)
4. w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przezSpółkę – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Spółki , zgodnie art.6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia 2016/679, polegający na umożliwieniu Spółce obrony swych praw..
3. Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane innym spółkom z grupy BZK, w zakresie koniecznym do prowadzeniaprocesu rekrutacji, podmiotom świadczącym usługi na ich rzecz w związku z prowadzeniem procesów rekrutacji, takim jakagencje rekrutacyjne, a także dostawcom systemów informatycznych i usług IT.
4. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji, a w zakresie w jakimprzetwarzanie odbywa się na podstawie zgody – do jej wycofania, przy czym w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzaniedanych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane nie dłużej niż przez 2 lata. W przypadku zatrudnienia Spółkabędzie przechowywać Pani / Pana dane osobowe przez okres 10 lat od dnia zakończenia stosunku pracy albo od dnia, w którymstosunek pracy miał zostać nawiązany jeśli Pani / Pan nie podejmie pracy a przekazał/a Spółce swoje dane osobowe przed dniemnawiązania stosunku pracy. Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeliprzetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obronyprzed takimi roszczeniami przez Spółkę. Po tym okresie dane będą przetwarzane jedynie w zakresie i przez czas wymaganyprzepisami prawa.
5. Jeśli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody, każdą z wyrażonych zgód można wycofać w dowolnym momencie.Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Dla celów dowodowychSpółka prosi o wycofywanie zgód drogą pisemną lub elektroniczną.
6. Przysługuje Pani/Panu prawo: dostępu do treści danych oraz żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania,prawo do przenoszenia danych osobowych oraz prawo wniesienia sprzeciwu względem przetwarzania danych.
7. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy Rozporządzenia 2016/679.
8. Pani/Pana dane osobowe nie będą podlegały profilowaniu.
9. Podanie danych osobowych jest wymagane przez Kodeks pracy. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwościrozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. w zakresie danych niewymaganych Kodeksem pracy, podaniedanych jest dobrowolne.