Pracownik do spraw ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji

• ochrona danych, w tym danych osobowych, w tym:
  • udział w audytach prowadzonych przez Inspektora Ochrony Danych
  • przygotowywanie dokumentacji na potrzeby audytów
  • monitorowanie realizacji rekomendacji wydanych przez Inspektora Ochrony Danych
  • prowadzenie rejestru czynności przetwarzania danych i rejestru kategorii czynności przetwarzania danych
  • przygotowywanie propozycji zmian do obowiązujących przepisów wewnętrznych dotyczących danych i systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji
  • przygotowywanie projektów pism do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
  • przygotowywanie raportów
  • inicjowanie działań w zakresie doskonalenia ochrony danych osobowych w Urzędzie, w tym prowadzenie szkoleń osób upoważnionych do przetwarzania i udostępniania danych osobowych oraz przygotowywanie niezbędnych materiałów szkoleniowych i informacyjnych
• koordynowanie i realizacja działań w zakresie bezpieczeństwa procesów przetwarzania danych, w tym danych osobowych, w tym:
  • identyfikowanie procesów przetwarzania danych
  • opracowywanie projektów optymalizacji i zabezpieczenia procesów przetwarzania danych
  • przygotowywanie dokumentacji dla procesów przetwarzania danych
• tworzenie i rozwój Zintegrowanego Systemu Zarządzania, w tym:
  • analizowanie dokumentacji funkcjonującej w Urzędzie pod kątem zgodności z wymaganiami normy PN-ISO/IEC 27001
  • uczestniczenie w opracowaniu koncepcji, testowaniu i we wdrażaniu wewnętrznego systemu wspierającego zarządzanie ryzykiem, bezpieczeństwem i zgodnością.

budynek Urzędu - al. Marcina Kromera 44, 51-163 Wrocław. 

• praca stacjonarna przy stanowisku komputerowym powyżej 4 godzin dziennie
• dla osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim: miejsce parkingowe, podjazd do budynku, winda.

IV kwartał 2024 r. - I kwartał 2025 r.

• obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych)
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• nieskazanie prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe
• znajomość rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)
• znajomość ustawy o ochronie danych osobowych
• obsługa pakietu Microsoft Office.

• doświadczenie zawodowe: związane z ochroną danych osobowych lub z bezpieczeństwem informacji
• znajomość ustawy o samorządzie gminnym
• znajomość międzynarodowych norm i standardów z zakresu ochrony informacji i bezpieczeństwa IT
• sumienność, planowanie i organizowanie pracy, zorientowanie na rezultaty pracy, kreatywność.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu październiku 2024 roku wyniósł poniżej 6%.

• list motywacyjny, opatrzony własnoręcznym podpisem
• kwestionariusz osobowy, zgodnie z załączonym wzorem, opatrzony datą i własnoręcznym podpisem
• kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie
• kopia dokumentu potwierdzająca znajomość języka polskiego (dotyczy osób nieposiadających obywatelstwa polskiego)
• oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, opatrzone własnoręcznym podpisem
• oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, opatrzone własnoręcznym podpisem
• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.