Dołącz do zespołu, który tworzy warunki do sukcesu polskich paralimpijczyków! Szukamy doświadczonej, wszechstronnej i zaangażowanej osoby na stanowisko Managera HR i Administracji. W tej roli połączysz budowanie nowoczesnych procesów miękkiego HR z nadzorowaniem sprawnej administracji biurowej.
Manager HR i Administracji
Miejsce pracy: Warszawa
- Rozwój obszaru HR: Projektowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych, wdrażanie programu onboardingu, identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz tworzenie systemów zarządzania efektywnością (KPI).
- Kultura i komunikacja: Inicjowanie działań budujących zaangażowanie pracowników, dbanie o spójną kulturę organizacyjną oraz sprawną komunikację wewnętrzną.
- Zarządzanie zespołem i biurem: Bezpośredni nadzór nad pracą Działu HR i Administracji (w tym Specjalisty ds. Administracji i Biura Zarządu oraz Specjalisty ds. Kadr), a także dbanie o płynność bieżących operacji biurowych.
- Koordynacja usług zewnętrznych: Efektywna współpraca i nadzór nad zewnętrznymi dostawcami (IT, RODO, BHP, obsługa prawna, kadrowo-płacowa).
- Doradztwo dla Zarządu: Wsparcie Prezesa w optymalizacji struktury, regulaminach wewnętrznych oraz zarządzaniu zmianą.
- Wyższe wykształcenie - zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, administracja lub pokrewne.
- Minimum 4-letnie doświadczenie w obszarze HR, w tym na stanowisku menedżerskim lub jako samodzielny HR Business Partner.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz nadzorowaniu procesów administracyjno-biurowych.
- Praktyczną znajomość Kodeksu Pracy oraz zagadnień kadrowo-płacowych.
- Biznesowe podejście i elastyczność – umiejętność łączenia celów strategicznych organizacji z potrzebami pracowników oraz sprawne zarządzanie zmianą.
- Wysokie umiejętności interpersonalne i dyplomację w budowaniu relacji na wszystkich szczeblach organizacji oraz dojrzałość w rozwiązywaniu konfliktów.
- Doskonałą organizację pracy, skrupulatność oraz pełną dyskrecję przy przetwarzaniu danych poufnych.
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Realny wpływ na kształtowanie procesów HR i administracji w organizacji o wysokim prestiżu społecznym.
- Samodzielność w działaniu i przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów.
- Przyjazną atmosferę pracy w zaangażowanym, pasjonującym się sportem zespole.
- Możliwość pracy w modelu hybrydowym po okresie wdrożenia.
